Servisko
Nazaj na blog

Najuspešnejša družinska podjetja v Sloveniji

Zgodbe o vztrajnosti, inovacijah in družinskih vrednotah, ki so oblikovale slovensko gospodarstvo

Objavljeno: 5. junij 2026 | Čas branja: 12 minut

Družinska podjetja predstavljajo hrbtenico slovenskega gospodarstva. Kar 83 % vseh podjetij v Sloveniji je v družinski lasti, večina pa jih uspešno posluje že več desetletij. Te zgodbe niso samo o številkah in prihodkih – gre za zgodbe o družinskih vezeh, predanosti in viziji, ki se prenaša iz generacije v generacijo.
Družinsko podjetništvo v Sloveniji

Družinsko podjetništvo ima posebne prednosti in izzive, ki ga razlikujejo od drugih oblik poslovanja.

Kaj so družinska podjetja in zakaj so pomembna?

Po definiciji so družinska podjetja tista, v katerih družina nadzira strateške odločitve, aktivno sodeluje v vodenju in načrtuje prenos podjetja na naslednjo generacijo. V Sloveniji je kar 71 % družinskih podjetij takšnih, da imajo dva ali več družinskih članov na vodstvenih položajih, v 62 % pa so vključene že dve ali več generacij.

Ta podjetja ustvarjajo velik del dodane vrednosti v slovenskem gospodarstvu. Povprečno družinsko podjetje v Sloveniji ustvarja 2,54 milijona evrov prihodkov, ima 20 zaposlenih in ustvari 0,77 milijona evrov dodane vrednosti. Dejavnosti, v katerih so najmočneje zastopana, so trgovina (19 %), gradbeništvo (19 %) in predelovalna industrija (17 %).

83 %podjetij v družinski lasti
74 %posluje več kot 20 let
62 %vključenih več generacij
30največjih družinskih podjetij

Ključni izziv: prehod generacij

Družinska podjetja so najbolj ranljiva prav pri prehodu generacij. Statistika je neusmiljena: iz prve v drugo generacijo prehod preživi le ena tretjina družinskih podjetij, iz druge v tretjo pa celo le ena sedmina. Uspešen prehod zahteva dolgoročno načrtovanje, jasno komunikacijo in profesionalen pristop k vodenju.

Najuspešnejša družinska podjetja v Sloveniji

Na podlagi različnih analiz in lestvic, vključno z raziskavama revije Manager in EY Slovenija, predstavljamo nekaj najuspešnejših slovenskih družinskih podjetij, ki so se iz majhnih začetkov povzpela na vrh slovenskega gospodarstva.

Zlatarna Celje

Družina Albreht | 247 zaposlenih | 127,5 mio EUR prihodkov (2022)

Zlatarna Celje - nakit
Največji proizvajalec nakita v regiji1844 - ustanovitev1999 - prevzem družine Albreht

Zgodba Zlatarne Celje sega v leto 1844, ko je italijanski zlatar Giuseppe Pacchiafo v Celju odprl zlatarsko delavnico. Podjetje je skozi desetletja raslo in postalo eden največjih proizvajalcev nakita v Evropi. Po težkih devetdesetih letih, ko je podjetje leta 1997 celo pristalo v stečaju, ga je družina Albreht leta 1999 kupila za 1,2 milijona evrov in ga v desetih letih spremenila v solidno in uspešno podjetje.

Danes Zlatarna Celje proizvaja nakit, naložbeno zlato, dentalne zlitine in industrijsko zlato. Podjetje ima približno 100 prodajaln v Sloveniji in državah nekdanje Jugoslavije, svoje izdelke pa trži pod blagovnima znamkama Zlatarna Celje in Lencia. Leta 2011 jih je World Gold Council uvrstil na seznam zaupanja vrednih trgovcev z zlatom.

Plastika Skaza

Družina Skaza | 276+ zaposlenih | 37,8 mio EUR prihodkov

Plastika Skaza logo
Inovacije v plastiki in trajnost1977 - ustanovitev v garaži56 držav sveta

Zgodba Plastike Skaza je prava slovenska podjetniška pravljica. Leta 1977 sta Franc in Martina Skaza podjetje ustanovila v garaži. Danes je podjetje z več kot 276 zaposlenimi mednarodno uveljavljen proizvajalec inovativnih plastičnih izdelkov.

Leta 2000 se je podjetju pridružil sin Igor Skaza, kmalu zatem pa tudi njegova soproga Tanja Skaza, ki sta skupaj oblikovala drugo generacijo vodenja. Podjetje je po svetovni finančni krizi leta 2008 doživelo preobrazbo – z osem milijonov prihodkov so zrasli na več kot 35 milijonov evrov, s 73 na več kot 320 sodelavcev.

Skaza je danes znana po svojih blagovnih znamkah Style Your Life (Viva, Solo, Contessa, Pick & Go) in Mind Your Eco (Bokashi Organko), ki jih prodajajo v 56 državah sveta. Podjetje je prejelo tudi certifikat Družini prijazno podjetje in je znano po izjemni skrbi za zaposlene.

Akrapovič

Igor Akrapovič | 1.600+ zaposlenih | 192 mio EUR prihodkov

Akrapovič izpušni sistemAkrapovič izdelek
Svetovni vodja v izpušnih sistemih1990 - ustanovitev99 % izvoz

Podjetje Akrapovič je eden najbolj prepoznavnih slovenskih izvoznikov na svetu. Leta 1990 ga je ustanovil slovenski dirkač Igor Akrapovič pod imenom Skorpion, sedanji naziv nosi od leta 1997. Podjetje je specializirano za izdelavo vrhunskih izpušnih sistemov za motocikle in športne avtomobile.

Akrapovičeve izdelke uporabljajo tekmovalci v prvenstvih MotoGP, Superbike, Supersport, Supermoto, Motokros, Enduro in Rally Raid. Podjetje izvaže skoraj 99 % proizvodov izven Slovenije in je sinonim za najvišjo kakovost v panogi. Sedež podjetja je v Ivančni Gorici, kjer zaposlujejo več kot 1.600 ljudi.

Pirnar

Družina Pirnar | Vhodna vrata inženiring

Pirnar vhodna vrata
Nagrajena vhodna vrataVisoko cenovni razredButična proizvodnja

Podjetje Pirnar se je uveljavilo kot butični izdelovalec unikatnih vhodnih vrat višjega cenovnega razreda. Njihova konkurenčna prednost je osebni, celostni pristop – stranka na enem mestu dobi vse: od idejne zasnove, projektiranja in izdelave do montaže in servisa.

V podjetju, ki ga vodi družina Pirnar, združujejo tradicijo in moderne tehnologije. Njihova vhodna vrata so prejela številne nagrade in so sinonim za kakovost, varnost in estetsko dovršenost.

RLS Merilna tehnika

Janez Novak | 290 zaposlenih | 95 % izvoz

RLS Merilna tehnika poslovna stavba
Svetovni vodja v merilni tehniki1989 - ustanovitevPodjetniška zvezda 2023

RLS (Rotary and Linear Motion Sensors) je slovensko podjetje, ki "deluje majhne stvari, ki postanejo del velikih stvari." Podjetje je leta 1989 ustanovil Janez Novak in danes zaposluje 290 ljudi. Njihovi senzorji natančnega merjenja pozicij in gibanj se uporabljajo v robotiki, medicini, celo v vesoljski tehnologiji.

Podjetje ustvarja kar 95 % prihodkov v tujini, predvsem v EU, ZDA, na Japonskem, Kitajskem in v Južni Koreji. Leta 2023 je RLS prejel prestižno nagrado Podjetniška zvezda, ki jo podeljuje časnik Delo.

Incom (Leone)

Družina Slokar | 400+ zaposlenih | 66 mio EUR prihodkov

Incom Leone proizvodni obrat
Največji proizvajalec sladoleda v regiji2+ milijona sladoledov dnevnoBlagovni znamki Leone in Leone AL!VE

Podjetje Incom iz Ajdovščine je največji proizvajalec sladoleda in zamrznjenih slaščic v regiji. Pod blagovnima znamkama Leone in Leone AL!VE vsakodnevno v svet pošljejo več kot dva milijona kornetov, palčk, lončkov in drugih vrst sladoleda.

V podjetju je zaposlenih že več kot 400 sodelavcev. Lastnik Andrej Slokar poudarja, da mu razvoj, inovacije in dobri medosebni odnosi pomenijo več kot le dobiček. V podjetju nenehno vlagajo v inovacije in razvoj novih produktov.

Proizvodnja v Incom LeoneIncom Leone inovativni sladoled

Malalan

3. generacija družine | Ljubljana | 75 let tradicije

Malalan ureMalalan Rolex
Prestižne ure in nakit3. generacija25+ luksuznih blagovnih znamk

Malalan je družinsko podjetje, ki ga že tretja generacija družine vodi s strastjo do luksuznih ur in nakita. Njihova trgovina v samem srcu Ljubljane ponuja izjemno kolekcijo ur in nakita. Podjetje je uradni partner prestižnih svetovnih znamk, kot so Rolex, Cartier, IWC Schaffhausen, ter vodilnih imen v nakitu, kot so Pomellato, Pasquale Bruni in Messika.

V družinski trgovini z zlatarno ustvarjajo tudi lastne linije zlatih in srebrnih nakitov. Njihov slogan – "We forge your dreams into eternity" (Vaše sanje kujemo v večnost) – je obljuba, ki jo družina uresničuje že tri četrtine stoletja.

Marovt Group

3 generacije, 5 povezanih podjetij | 50+ let napredne proizvodnje

Marovt logo
Natančna kovinska obdelavaSavinjsko-zasavska gazelaAvtomatizacija in robotizacija

Skupina Marovt Group združuje pet specializiranih podjetij: Marovt, MTEH, Inkolteh, Aklimat in Enset. Njihova zgodba se je začela v skromni delavnici, danes pa pokrivajo različna področja – od kakovostnega kovaštva, avtomatizacije in robotizacije proizvodnih procesov, IT-arhitekture pa vse do proizvodnje dizajnerskih aluminijastih radiatorjev in kompletnih sončnih energetskih sistemov.

Seznam 30 naj slovenskih družinskih podjetij

Revija Manager je v sodelovanju z Akademijo Finance pripravila seznam 30 največjih in najvplivnejših družinskih podjetij v Sloveniji. Podjetja so razvrščena po abecednem redu, saj so si zelo raznolika tako po velikosti kot po dejavnosti:

PodjetjeDružinaDejavnost
AkrapovičAkrapovičIzpušni sistemi
Belektron-Trgovanje z emisijskimi kuponi
CalcitKirnPredelava kamna
DOM Trade-Gradbeni material
EfaflexRejcIndustrijska vrata
Engineering DobersekDoberšekInženiring
G4 GroupGregorčičRazlične dejavnosti
Gabrijel AluminiumGabrijelAluminijaste komponente
Incom (Leone)SlokarSladoled in slaščice
InelCenceljElektroinženiring
InothermŠenkAluminijasta okna in vrata
Intra LightingFurlanRazsvetljava
IskraŠešokElektrooprema
JagrosJagerTrgovina
KD GroupGantarFinančne storitve
KLS LjubnoStrašekKovinska obdelava
KMAGHabičStrojegradnja
KovisPangrčičKovinska obdelava
Malalan-Ure in nakit
MedisStrnadDistribucija zdravil
Merit InternationalBevkMednarodne storitve
PanvitaPolaničMesna industrija
PirnarPirnarVhodna vrata
Plastika SkazaSkazaPlastični izdelki
PlastaFrelihPlastični izdelki
RLSNovakMerilna tehnika
Sibo GŠifrarKovinska obdelava
SintalPistotnikVarnostne storitve
Steklarna HrastnikLahSteklo
Zlatarna CeljeAlbrehtNakit in zlato

Zakaj uspevajo družinska podjetja?

1. Dolgoročna predanost in vizija

Družinski člani imajo čustveno navezanost na podjetje, ki presega zgolj finančni interes. Njihova predanost se vidi v dolgoročnem načrtovanju, skrbi za zaposlene in želji, da podjetje uspešno predajo naslednji generaciji.

2. Fleksibilnost in hitro odločanje

V nasprotju z velikimi korporacijami imajo družinska podjetja pogosto enostavnejšo odločitveno strukturo, kar jim omogoča hitrejše prilagajanje tržnim pogojem.

3. Pripadnost in lojalnost zaposlenih

V družinskih podjetjih pogosto vlada posebno vzdušje zaupanja in medsebojnega spoštovanja. Zaposlene obravnavajo kot razširjeno družino, kar ustvarja visoko stopnjo lojalnosti in nižjo fluktuacijo.

4. Tradicija in kontinuiteta

Družinska podjetja gradijo na desetletjih izkušenj in znanja, ki se prenaša iz generacije v generacijo. Ta kontinuiteta jim daje stabilnost in zaupanje poslovnih partnerjev.

"Družinska podjetja imajo veliko prednost, in to je pripadnost – lojalnost ljudi, ki bi vse naredili za podjetje. Prav tu lahko naredimo spremembo za ljudi – tega ni v multinacionalkah."
— Tanja Skaza, solastnica in direktorica Plastike Skaza

Izzivi, s katerimi se soočajo

Kljub številnim prednostim se družinska podjetja soočajo tudi z velikimi izzivi:

  • Prenos generacij: Statistika kaže, da prehod iz prve v drugo generacijo preživi le tretjina podjetij, iz druge v tretjo pa le ena sedmina.
  • Ločevanje družinskih in poslovnih odnosov: Družinski člani morajo znati ločevati osebne od poslovnih odnosov, kar je pogosto zahtevno.
  • Profesionalizacija vodenja: Z rastjo podjetja postaja vse pomembnejše vključevanje zunanjih strokovnjakov v vodstvene strukture.
  • Dostop do financ: Družinska podjetja pogosteje financirajo rast iz lastnih virov, kar lahko upočasnjuje razvoj.

Ključni elementi uspešnega prenosa

  • Zgodnji začetek načrtovanja prenosa
  • Ocenjevanje sposobnosti naslednikov
  • Zagotavljanje kontinuitete poslovanja
  • Pravična in enakopravna obravnava vseh družinskih članov
  • Profesionalno usposabljanje naslednikov

Zaključek

Družinska podjetja so nepogrešljiv del slovenskega gospodarstva. Z več kot 83-odstotnim deležem med vsemi podjetji in pomembnim prispevkom k ustvarjanju delovnih mest in dodane vrednosti predstavljajo osnovo gospodarskega razvoja države.

Zgodbe podjetij, kot so Zlatarna Celje, Plastika Skaza, Akrapovič, RLS, Incom Leone, Malalan in številna druga, dokazujejo, da lahko majhna družinska podjetja z vizijo, trdim delom in inovativnostjo zrastejo v mednarodno uspešne zgodbe. Ključ do uspeha leži v ravnovesju med ohranjanjem družinskih vrednot in profesionalnim pristopom k poslovanju.

Za Slovenijo je ključno, da ohranja in krepi podporno okolje za družinska podjetja – zlasti na področju pomoči pri prehodu generacij, dostopa do financ in vlaganjem v inovacije. Le tako se bodo te zgodbe o uspehu še naprej množile in bogatile slovensko gospodarsko pokrajino.

"Veliko je odvisno od vseh nas, ne le od naših kupcev. Zahtevam, da potrošnika postavimo v ospredje tako, kot jaz njih. Zame je vodja uspešen, ko mi uspe razložiti, da mu plače ne dajem jaz, temveč njegova ekipa."
— Tanja Skaza, Plastika Skaza

Vir podatkov: EY Slovenija, Akademija Finance, SPIRIT Slovenija, Podjetniški portal Slovenije, Wikipedija

družinska podjetjaSlovenijapodjetništvogospodarstvouspešne zgodbeZlatarna CeljeAkrapovičPlastika Skaza